休不完的特別休假應否發給工資之爭議 | 六藝草堂 楊惠娣顧問勞基法第三十八條所規定勞工的特別休假，因為勞基法並無應休未休時如何處理的規定，常常造成勞資雙方的爭議。與此相關聯而且產生更大爭議的是勞基法施行細則第二十四條第三款規定，特別休假因年度終結或終
未休完的特別休假，能否轉換為實際工資？ - 精華區- 批踢踢實業坊 文／邱駿彥Q:勞基法中規定，受僱一年以上的勞工每年都有「特別休假」，但現在普遍 ... 不過勞基法施行細則第24條第3款卻規定：「特別休假因年度終結或終止契約而未 ...
勞工請特休，雇主一定要照准嗎？ - 中華人事主管協會 勞基法第三十八條規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依下列規定給予特別休假： (1) 一年以上三年未滿者七日。(2) 三年以上五年未滿者十日。(3) 五年以上十年未滿者十四日。
勞工遇職業災害時，得請求何種補償或賠償？ - 義正國際法律 ... 2014年8月22日 - 勞工如遇職業災害時，得向雇主請求何種補償或賠償？其範圍為何？應如何計算？ 職業災害補償部分：. 按「勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、 ...
所當聞／勞基法常識：特休假 - ACTT ... ，但其未休之原因可歸責於雇主，雇主應發給工資，反之，若因勞工忽略自身權益而未休完特休假 ... 另外，關於特休假的排配問題，勞委會也做出解釋：依勞基法第三十八條規定 ，所謂每年係指勞工繼續工作滿一定期間後，即應享有一定日數之特別 ...
六藝草堂 【記者羅兩莎／台北報導／聯合報／2014.12.19】 中央銀行總裁彭淮南昨天示警，美國「雙率雙升」時曾兩度引發國際金融危機，包括拉丁美洲金融危機及一九九七年亞洲金融風暴，提醒市場留心。但他強調，還好目前美國表態將緩步調升利率，而且升息 ...
特休假沒休完，可以換現金嗎？ - 經理人 特別休假是勞工應享的權利，企業不能擅自取消或縮短特休假天數。特別休假（年假） 的天數與勞工的年資有關，依據勞基法第84條之2規定，年資應從受雇日起算，也 ...
特休未休完的部份雇主必須發剩下未休完特休的錢嗎?? - Yahoo!奇摩知識+ 請問目前最新的 勞基法有 規定要是 特休未休完...雇主必須要發放剩下 未休完的假期相對應的金額嗎???謝謝..
勞基法~特休未休完可要求雇主貼現金嗎?? - Yahoo!奇摩知識+ 勞基法有這條規定嗎? 有規定未休完就自認倒楣不能貼現ㄇ我有要求雇主如沒休完我要求顧主貼現可是雇主說 ... 那如果到了12/31前還有特休未休完可否請雇主貼現.
特休未休，雇主是否應一律補償工資？ @ 法律保護網＿陳怡成 ... 三、假設小明於工作滿一年，與公司終止僱傭關係，當年度之特休未休完，小明是否 ... 準此，上訴人依勞基法第39條規定，請求被上訴人給付上訴人特別休假應休未休 ...
